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Documento | 2016-03
Code of Conduct

 
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Documento | 2016-03
Code of Conduct

 
Empresa

Código de Conduta

O Grupo Schaeffler zela pela responsabilidade social de todas as empresas do grupo e considera este fato como condição fundamental para um duradouro sucesso empresarial. O conceito do Grupo Schaeffler se baseia no novo princípio do "Global Compact", "The Global Sullivan Principles of Corportate Social Responsibility" ou seja "Social Accountability International". Para nós se encontram aqui, os princípios básicos mínimos. Que não afetam fatores culturais específicos, por se basearem em circunstâncias culturais permanentes.

Direitos Humanos
Nos comprometemos em cumprir os direitos humanos proclamados internacionalmente em nossa esfera de influência.

Trabalho Forçado
Não nos engajaremos nem tampouco nos associaremos a qualquer forma de trabalho forçado.

Trabalho Infantil
Não nos engajaremos nem tampouco nos associaremos a qualquer espécie de trabalho infantil.

Discriminação e respeito ao próximo
Procuramos oferecer um local de trabalho sem discriminação de sexo, raça, cor da pele, crenças religiosas, idade, nacionalidade, deficiência física ou orientação sexual. Em nossa empresa, os funcionários merecem respeito mútuo

Remuneração e jornada de trabalho
Reconhecemos as necessidades dos trabalhadores com relação à remuneração adequada e observamos os salários mínimos legalmente garantidos nos respectivos mercados de trabalho. Observamos as regras que se aplicam à jornada de trabalho em cada uma de nossas empresas.

Relacionamento com funcionários e seus representantes
Respeitamos o direito de liberdade de associação de nossos funcionários Independente disso, também permitimos que eles expressem seus interesses diretamente à gerência.

Conciliação entre trabalho e família
Nós somos uma empresa familiar. Sendo assim, trabalhamos para aumentar a satisfação e motivação de nossos colaboradores e consequentemente melhorar a performance do Grupo.

Saúde e segurança
Pretendemos oferecer um ambiente de trabalho saudável e seguro que atenda ou exceda padrões aplicáveis para a saúde e segurança ocupacional. Tomaremos as medidas necessárias para prevenir ferimentos e doenças ocupacionais causados pelas condições do local de trabalho.

Desenvolvimento de funcionários
Consideramos o desenvolvimento de nossos funcionários como um investimento essencial no futuro de nossa empresa. Também valorizamos o desenvolvimento de especializações técnicas e sociais.

Responsabilidade ambiental
Mantemos um sistema de gestão ambiental em todos os locais de produção ao redor do mundo, o qual aperfeiçoamos de maneira contínua. A proteção ambiental local observa as exigências mínimas assim como a permissão do sistema de gerenciamento de proteção ambiental do Grupo Schaeffler. Colaboramos com nossos parceiros de negócios e fornecedores no exercício de nossa responsabilidade ambiental.

Conflitos de interesses, brindes e tentativa de suborno
Não aceitamos nem distribuímos quaisquer tipos de brindes que possam ocasionar conflitos de interesses. Particularmente, subornos ou quaisquer outros pagamentos ilegais não devem ser feitos, oferecidos ou aceitos.

Fornecedores
Encorajamos nossos fornecedores, onde possível, a introduzir e implementar princípios similares de responsabilidade social dentro de suas empresas.

Responsabilidade
Acreditamos que cada um de nossos funcionários sente a responsabilidade individual de seguir este Código de Conduta e encoraja seus colegas a agir da mesma forma. A gerência é responsável por se fazer cumprir estes princípios. Eles são parte de nossas normas e diretrizes.